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一、专业建设

本专业是吉林省唯一的劳动与社会保障本科专业，现为吉林省一流本科专业，是教育部实施一流本科专业建设“双万计划”的省级专业点，建有国家级一流本科课程《社会保障学》。

1.专业设置背景

劳动与社会保障专业的设立，源于社会主义市场经济体制建立后，我国对社会保障领域专业人才的迫切需求。 1998 年，国务院组建劳动和社会保障部，同时增设公共管理一级学科，并正式设立劳动与社会保障本科专业。 本专业正是顺应国家战略与行业发展需要而创办，具有深厚的政策背景与时代意义。

2.历史沿革

a片网站 劳动与社会保障专业于2002 年设立，2003 年正式招收本科生，2007 年开始硕士研究生招生，现已形成本、硕两个完整办学层次。2021 年，本专业入选教育部第三批一流本科专业建设点；2023 年，核心课程《社会保障学》获评国家级一流本科课程。专业教学团队多次荣获校级优秀教学团队称号，专业班级被确立为拔尖人才培养创新班，人才培养质量稳步提升、特色鲜明。

二、发展现状

1.专业定位

劳动与社会保障专业紧密适应我国经济社会发展需求，依托财经院校的综合优势，聚焦数智化劳动关系管理，面向机关、团体及各类企事业单位，培养具备全球视野、家国情怀的高素质数智化专业人才。

2.培养目标

本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理学、社会学、经济学交叉融合的学科知识体系，拥有公共服务精神与创新实践能力，能够胜任政府部门、机关团体及各级各类企事业单位数智化劳动关系管理、社会保障实务、人事行政等工作的复合型高素质应用型专门人才。

3.课程设置

专业课程设置构建四大核心模块，结构科学、特色鲜明：

通识教育模块：立足德智体美劳全面发展，学分占比38%；

学科教育模块：拓宽学科基础与专业视野，学分占比22%；

专业教育模块：夯实核心理论与专业功底，学分占比18%；

实践教育模块：强化数智化应用与实务能力，学分占比22%。

三、专业优势

1.师资优势

本专业现有专任教师8名，其中教授2名、副教授3名、讲师3名，师资队伍博士化率 100%。团队拥有美国加州大学圣地亚哥分校、中国人民大学、复旦大学访问学者3名，社会学术兼职5人；获评“亚泰杯”最受欢迎教师2人、长春市师德标兵1人、长春市三八红旗手1人、吉林省 D 类人才 1 人。现已形成职称结构合理、学科交叉鲜明、学术底蕴深厚、师德师风优良的高水平教学科研团队。

2.课程优势

课程建设成果丰硕、层级清晰：2019 年《社会保险》获批校级课程思政教学改革示范项目；2020 年《劳动争议案例分析》获评校级一流课程，《社会保障学》获评省级线下一流课程；2023 年《社会保障学》成功获评国家级一流本科课程，构建起国家级-省级-校级三梯队品牌课程体系，有力支撑打造出专业素养扎实、创新意识突出的优秀教学团队。

3.实习实践优势

劳动与社会保障专业采用智慧教学授课手段，通过数字赋能、实训课程、案例课程等培养方式，推动学生理论与实务的深度融合，同时通过与长春政务服务中心、永顺街道聚业社区、长春人寿保险公司、吉林省软科学研究所共建实习基地，打造了 政、社 、企、研、校联动的培养模式，确保专业人才培养目标得以实现。

4.就业优势

劳动与社会保障专业就业率常年稳居a片网站 前列，毕业生就业率近五年分别为2021年86%，2022年96%，2023年92%，2024年75%，2025年90%。本专业就业匹配度、人才培养质量突出，社会认可度与行业口碑俱佳。近年来，随着社保费改税政策落地，国考税务系统持续录本专业毕业生，为学子就业拓宽了发展路径，迎来全新发展机遇。

5.厚重校友文化

本专业积淀了浓厚的校友文化，构建了薪火相传、互助共进的优良育人氛围。截至2026年6月，已连续成功举办七届优秀毕业校友经验分享会。历届优秀校友返校，围绕考研备考、公务员招录、求职就业等学生核心发展方向，全方位、多角度分享实战经验、备考技巧与职场心得，为在校学子答疑解惑、指点方向。通过常态化的校友分享活动，切实实现了优秀经验传承、校友守望互助的良好格局，有效助力学生明晰发展路径、提升升学就业核心竞争力，对持续提升本专业整体升学与就业质量、夯实专业育人成果起到了重要的推动作用。

四、专业发展前景

本专业以提质增效为核心发展目标，聚焦专业建设高质量发展主线，围绕“三个持续、四个实现”总体发展思路，全方位推进专业建设与人才培养工作，持续夯实专业办学根基、提升办学核心竞争力。

“三个持续”是专业建设的核心抓手，即持续优化课程体系，贴合行业发展需求迭代教学内容；持续提升教师综合素养，打造高素质专业化教学团队；持续推助学生培养质量，全方位夯实学生专业能力与综合素养。

“四个实现”是专业发展的核心目标，即实现教学范式不断变革，创新教学模式与育人手段；实现教师教学科研全面突破，以教研赋能人才培养；实现学生职业生涯规划务实化、高质量化，助力学生精准就业、长远发展；实现专业办学实力稳步提升，逐步树立省内、国内专业品牌，形成一定行业影响力与知名度。

依托清晰完善的发展体系与育人理念，本专业逐步形成多重办学与就业优势，综合实力突出，发展前景广阔，具体优势如下：

一、社会需求量大，行业刚需性强

劳动与社会保障是国家民生事业的核心支柱领域，涵盖劳动用工、社会保障、民生服务等关键板块，具备行业覆盖面广、专业技术性强、社会关注度高的显著特点。随着国家民生保障体系不断完善、劳动用工制度持续规范，各行各业对专业社保、劳动合规人才的需求持续扩容，社会人才需求量稳步攀升，岗位刚需属性突出。

二、社会认可度高，专业价值凸显

在劳动关系规范化、社会保障精细化发展的当下，劳动与社会保障专业人才是平衡雇主与劳动者双方权益的关键纽带。专业人才可精准处理养老、医疗、工伤、失业、生育等各类社保业务，有效规避和化解劳动纠纷，减少企业与劳动者的经济损失与权益风险。在企业合规经营、民生权益保障的双重需求下，本专业的社会价值与行业认可度持续提升，是新时代刚需型优质专业。

三、就业前景优异，就业质量过硬

本专业坚持复合型人才培养定位，着力打造跨领域、多能力的高素质人才，培养学生“一人多能、一岗多适”的综合职业能力。人才培养成果显著，专业就业率常年稳居a片网站 前列。同时，学生就业岗位与专业匹配度高，就业质量远超平均水平。尤其近年来，随着国家社保费改税政策落地实施，国考税务系统持续大规模招录本专业毕业生，为专业学子开辟了优质公职就业赛道，进一步拓宽了高质量就业路径。

四、发展潜力十足，育人体系完善

本专业深度契合新文科建设发展要求，打破传统专业壁垒，积极开展跨学科融合育人，联动计算机、税务、人力资源等优势专业开展复合型人才培养，全面提升学生综合竞争力。同时，专业依托校内外优质实习实训基地，持续拓宽双师型教师培养渠道，强化师资实践教学能力；通过专业实验室升级改造，完善实操教学体系，全方位锤炼学生专业实操能力、岗位适配能力，助力学生适配多元化、高质量就业岗位，专业可持续发展动力强劲。

信息来源：a片网站 教务处

 初审人员：白宇 田畅

                                  复审人员：邢伟罡

                                  终审人员：赵黎光